Согласно новой редакции подпункта 1.2 пункта 1 постановления постановления № 194, со дня продления служебной командировки до дня прибытия в Республику Беларусь включительно командированным работникам сохраняется заработная плата (денежное довольствие) в размере не ниже двух третей установленных им тарифной ставки (тарифного оклада), должностного оклада, оклада, если иное не определено коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом организации.
Также с учетом правки, внесенной в подпункт 1.3 пункта 1 постановления № 194, в случае выполнения по решению нанимателя командированным работником дополнительного задания на служебную командировку в период продления служебной командировки порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках определяются в соответствии с законодательством.
Изменения, внесенные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2021 N 134, вступили в силу 10.03.2021 и распространяются на отношения, возникшие с 15 марта, за исключением п. 1.3. (он распространяется на отношения, возникшие с 1 ноября 2020 года).
Вывод: если будет продление командировки — предусматривайте в приказе (контракте, и т.п.) оплату в размере 100% среднего заработка, иначе на период продления будет заработок 2/3 тарифа. Или оформляйте доп. задание.
Что теперь является основанием для оплаты дней в периоде самоизоляции по возвращению из командировки — пока вопрос… Возможно, это статья 71 ТК РБ «Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции):
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Чтобы не пропустить ВАЖНОЕ — новости, комментарии, разъяснения законодательства от налогового консультанта и юриста — просто подпишитесь на наш Telegram—канал!
И не забудьте о своих друзьях и коллегах — отправьте и им ссылку!
Подписаться:
