Метка: Оплата труда

Компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70 «Об утверждении Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)», пункт  4 Инструкции  № 70. ВыполняютсяЧитать далее

Компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства. (п.2 Иструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70 «Об утверждении Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительстваЧитать далее

Право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанная доплата предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп. 2.1 Постановления СовМина РБ N 575 от 14.06.2014 г. ) Совместители или основные работники, работающие на условиях неполного рабочего времени имеют право на такую доплату  за дни, отработанные ими во вредныхЧитать далее

Доплата за сверхурочное время при повременной оплате труда.   За каждый час работы в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время —  не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК). При этом данная доплата формируется без учета любых повышений к тарифной ставке (тарифному окладу), в т.ч. в связи с заключением контракта. (ч. 1 ст. 69 ТК) За работу в сверхурочное время иЧитать далее