Налоговый консультант. Компенсация за разъездной характер работ

Компенсация за разъездной характер работ  устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. Данная компенсация установлена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70 «Об утверждении Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовымЧитать далее

Бухгалтерские услуги

Компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70 «Об утверждении Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)», пункт  4 Инструкции  № 70. ВыполняютсяЧитать далее

Налоговый консультант. Подвижной характер работ

Компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства. (п.2 Иструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70 «Об утверждении Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительстваЧитать далее

Налоговый консультант о доплатах за вредность

Право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанная доплата предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп. 2.1 Постановления СовМина РБ N 575 от 14.06.2014 г. ) Совместители или основные работники, работающие на условиях неполного рабочего времени имеют право на такую доплату  за дни, отработанные ими во вредныхЧитать далее

Бухгалтерские услуги

Доплата за сверхурочное время при повременной оплате труда.   За каждый час работы в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время —  не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК). При этом данная доплата формируется без учета любых повышений к тарифной ставке (тарифному окладу), в т.ч. в связи с заключением контракта. (ч. 1 ст. 69 ТК) За работу в сверхурочное время иЧитать далее

Указом от 16.04.2020 N 131 установлена ежемесячная надбавка медработникам за работу в условиях, связанных с инфекциями, работникам здравоохранения бюджетных организаций, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в ее оказании) пациентам с инфекциями и лицам, отнесенным к контактам первого уровня, и (или) работающим в условиях, связанных с инфекциями (далее – работники здравоохранения). Так, работникам организаций здравоохранения (структурных подразделениях), оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и в ГУ «Республиканский центр организации медицинского реагирования» установлены следующие  надбавки (пункт 2.1 Указа): врачам-специалистам – 1000 рублей, медицинскимЧитать далее

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Теперь повышать заработные платы работников госорганизаций можно без привязки к повышению производительности их труда. Постановлением Совета Министров РБ № 234 от 16.04.2020 года приостановлено действие нормы постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда работников», которое устанавливало, что в госорганизациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение зарплаты (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускалось только при условии соотношения ростаЧитать далее

Вопрос: Я работал в ООО, с 19 января 2018 года, в ноябре написал отпуск с 15 декабря 2018 по 15 января 2019, и мне тут же в ноябре заплатили эти отпускные 700 Br., и вот вопрос могли ли они наперед посчитать и дать мне их, когда я еще целый месяц работал!??? Так как у нас вахтовый метод каждый месяц вахта с 19 числа по 9 число следующего месяца, это выходит 20-21 рабочий день, и 10 -9 выходных! Но еще дело в томЧитать далее

При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск необходимо руководствоваться Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «О порядке исчисления среднего заработка».  Алгоритм расчета отпускных. Выбираем 12 полных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Понятие полного месяца отличается для работников, работающих более года у нанимателя и менее года. Например, два работника уходят в отпуск одновременно с 25 марта 2018 года. Первый работник работает у нанимателя 2 года, второй устроился наЧитать далее

В инструкцию о порядке исчисления среднего заработка с 18 января 2018 года внесено изменение. Премии, вознаграждения и другие выплаты, указанные в части первой п.24 Инструкции, будут учитываться при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени. Если раньше сумма премии за год, полугодие, квартал включалась в расчет отпускных в размере 1/12, 1/6, 1/3 от общей суммы в течение года, полугодия, квартала соответственно, то с 18.01.2018 для определения размера премии, включаемой вЧитать далее