Запрет ГПД в Беларуси: что изменится в трудовом кодексе весной 2026 года

Запрет ГПД в Беларуси: что хотят изменить для работников и работодателей

Планируемые изменения в трудовом законодательстве Беларуси

В Беларуси обсуждаются серьёзные поправки в Трудовой кодекс. Одной из ключевых новаций может стать запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПД).

Сегодня нередко встречается ситуация, когда вместо трудового договора с социальными гарантиями наниматели заключают с людьми ГПД на выполнение работ или оказание услуг. В результате работники остаются без оплачиваемых отпусков, больничных и других социальных льгот.

Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко подчеркнула (в интервью газете Федерации профсоюзов Беларуси «Беларускi час»):

«Распространена практика, когда наниматель стремится минимизировать свои обязательства и вместо трудового договора заключает гражданско-правовой. Такой подход лишает работника основных социально-трудовых прав и гарантий».

Проект закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» планируется внести в Палату представителей весной 2026 года.

Почему хотят убрать гражданско-правовые договоры

Отказ от использования ГПД для прикрытия трудовых отношений связан с рядом рисков:

• отсутствие соцгарантий – работники лишаются оплачиваемого отпуска, больничных и декретных;

• юридическая незащищённость – при завершении договора человек может остаться без компенсации за отпуск и других выплат, которые положены по Трудовому кодексу;

• нечестная конкуренция – хотя налоговая нагрузка для нанимателей по ГПД и трудовым договорам одинакова, экономия достигается за счёт отсутствия социальных выплат. Работодатель сокращает издержки, но делает это за счёт работника;

• подмена трудовых отношений – законодатели планируют закрепить в праве чёткие критерии, когда ГПД фактически является трудовым договором. Логично ожидать, что к таким признакам отнесут:

  • заключение длительных договоров (на полгода, год и более) с одним и тем же работником;

  • выполнение этим человеком постоянной трудовой функции;

  • включение работника в штатный график и систему подчинения.

Особенно часто такие схемы встречаются в строительстве: юрлица прописывают в ГПД фактическую трудовую функцию, подменяя полноценный трудовой контракт.

Российский опыт: как убирали ГПД из трудовых отношений

Беларусь во многом повторяет путь России. Там в 2014 году в Трудовой кодекс внесли прямой запрет:

«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

За нарушения установлена административная ответственность. В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ):

• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей,

• для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей,

• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

При повторном нарушении санкции ужесточаются: штраф для организаций до 200 000 рублей, а для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Эти меры были введены после того, как прокуратура выявила массовые подмены трудовых договоров ГПД, позволяющие работодателям уходить от обязательств по отпускам, больничным и декретным выплатам.

Что это может значить для бизнеса и работников

Для работников

• гарантии отпусков, больничных и пособий;

• защита от потери выплат при прекращении договора;

• прозрачные условия труда.

Для нанимателей

• необходимость оформлять сотрудников по трудовым договорам;

• рост издержек, но снижение рисков претензий от проверяющих органов;

• сохранение возможности заключать законные ГПД с ИП и самозанятыми (эксперты считают их массовый запрет маловероятным).

Итоги

Беларусь готовится к изменениям в трудовом законодательстве, и одной из главных тем стало намерение убрать ГПД из сферы трудовых отношений.

Если закон примут, это позволит работникам чувствовать себя более защищёнными, а бизнесу придётся адаптироваться к новым правилам.

По сути, Беларусь повторяет российский сценарий 2014 года. И хотя работодателей ждут новые издержки, для наёмных работников это станет ощутимым плюсом: больше гарантий, меньше «серых» схем.