Молодые специалисты и услуги образования: новые правила с 01.09.2025 года для работодателей и учебных центров
С 1 сентября 2025 года в Беларуси вступает в силу обновлённая редакция Кодекса об образовании. Изменения коснутся как выпускников и нанимателей, так и организаций, оказывающих образовательные услуги, включая онлайн-школы. Разберём главные новшества простыми словами.
Документы при приёме молодого специалиста
Чтобы правильно определить статус выпускника и свои обязательства, нанимателю нужно запросить один из трёх документов:
Свидетельство о направлении на работу (выдаётся при распределении, перераспределении, перенаправлении);
Справку о самостоятельном трудоустройстве (если выпускнику предоставлено такое право);
Вступившее в законную силу решение суда о взыскании средств, затраченных государством на подготовку (если выпускник обязан возместить расходы).
Без этих документов статус выпускника неясен, а значит, и риски для работодателя выше.
Перевод вместо увольнения: безопасное решение
Если работа со специалистом невозможна, оптимальный вариант — перераспределение или перенаправление.
-
Срок обязательной работы не обнуляется: засчитывается уже отработанное время.
-
Период между увольнением и новым приёмом считается «паузой» и в него срок не идёт.
-
Выпускник продолжает обязательную работу у нового нанимателя, а прежний работодатель не рискует попасть на компенсацию.
Когда работодатель обязан платить
До 1 сентября 2025 года работодатель возмещает расходы государству только в случае незаконного увольнения молодого специалиста. Это закреплено в Кодексе и постановлении Совмина № 572.
С 1 сентября 2025 года правила меняются:
-
если договор с молодым специалистом прекращён до конца срока, у нанимателя может появиться обязанность платить;
-
конкретный перечень оснований для этого утвердит Правительство Республики Беларусь.
На момент вступления поправок перечня ещё нет, но он будет принят.
Когда платить не придётся
Ситуации, в которых ни работодатель, ни выпускник не возмещают расходы:
-
ликвидация предприятия или сокращение штата;
-
медицинские противопоказания;
-
призыв в армию или альтернативную службу;
-
отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (по желанию выпускника засчитывается в срок);
-
перевод (перераспределение/перенаправление).
Уведомления работодателю
Учреждение образования обязано в течение 5 дней уведомить нанимателя, если:
-
выпускник поступил учиться и получил отсрочку;
-
ему выдана справка о самостоятельном трудоустройстве.
Это помогает HR-службам вовремя корректировать кадровые решения.
Услуги образования и уведомительный порядок
С 1 сентября 2025 года вступает в силу уведомительный порядок для организаций и ИП, которые ведут образовательную деятельность (кроме лицензируемой деятельности и образовательной деятельности при реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых, указанных в подпунктах 1.2 и 1.3 пункта 1 статьи 252 Кодекса о образовании).
-
Сроки:
— уведомить местный исполком нужно не позднее 10 рабочих дней до начала деятельности;
— и не позднее 10 рабочих дней после её прекращения. -
Исключения: уведомлять не нужно при
— лицензируемой образовательной деятельности;
— программах допобразования взрослых из подп. 1.2 и 1.3 п. 1 ст. 252 Кодекса. -
Куда уведомлять: в структурное подразделение местного исполкома, которое курирует сферу образования по месту осуществления деятельности.
-
Для онлайн-формата: при использовании дистанционных технологий местом деятельности считается адрес регистрации организации или ИП. То есть онлайн-школы обязаны уведомлять по месту своей регистрации.
Форма уведомления: утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 26.04.2025 № 84.
Уведомление можно скачать в ЭТОЙ статье.
Чек-лист для HR: как не попасть на компенсацию
-
Проверьте документы. У выпускника должно быть свидетельство о направлении, справка или решение суда.
-
Выбирайте перевод. Если нужно расстаться — оформите перераспределение/перенаправление, а не увольнение.
-
Следите за уведомлениями. Вуз обязан сообщать о статусе выпускника в течение 5 дней.
-
Учитывайте социальные периоды. Армия, резерв, отпуск по уходу до 3 лет могут идти в зачёт.
-
Ждите постановления Правительства. Перечень случаев, когда платить обязан наниматель, должен быть утвержден в ближайшее время.
Итог
-
Работодателям: правильное оформление документов и использование перевода помогают избежать компенсаций.
-
Молодым специалистам: закон защищает ваши права, а в ряде случаев освобождает от обязательств.
-
Частным образовательным центрам и школам (в т.ч. работающим в формате онлайн): с 2025 года уведомлять исполком о начале и прекращении деятельности придётся обязательно (за 10 рабочих дней).
Уведомительный порядок в образовании с 1 сентября 2025 года в Беларуси
