Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник не отработал ни одного полного месяца.
Пример: на работу 21.06.2021 года принят сторож, который увольняется 27.07.2021 года. Зарплата за 8 рабочих дней июня 2021 с учетом премии была начислена в сумме 303 руб. 64 коп. Согласно расчету при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск — 3 дня. (Работник является инвалидом II группы, основной трудовой отпуск ему законодательно закреплен в 30 календарных дней и помимо этого 1 день поощрительного отпуска за заключение контракта. Всего отпуск работника за полный рабочий год — 31 день.) Как произвести расчет компенсации, если работник не отработал ни одного полного месяца?
ОТВЕТ:
Обратимся сначала к нормативной базе. Согласно пункту 10 инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 22.06.2021):
При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции, на фактически отработанные в течение этого периода часы
В нашем случае коэффициент не применяется, т.к. тарифная ставка не повышалась.
Часовая заработная плата = 303 руб. 64 / 8 рабочих дней / 8 часов продолжительность раб. дня = 4,74 рубля
Примечание: для инвалида II группы мы рассчитываем часовую тарифную ставку за 8 -ми часовой рабочий день и исчисляем среднюю зарплату также за 8ми часовой (т.к. у него зарплата начисляется как за 8 часов, не смотря на то, что рабочий день сокращен на 1 час по законодательству)
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
Компенсация за неиспользованный отпуск = 27 руб. 26 коп. х 3 дня = 81 руб. 78 коп.
Если Вам нужно зарегистрировать фирму качественно и без рисков, выбрать оптимальную систему налогообложения, правильно поставить кадровый учет — обращайтесь в группу наших компаний.
О нас: мы оказываем услуги бухгалтерского учета и налогового консультирования
Наша вторая компания оказывает юридические услуги
Мы работаем с проверенными партнерами — аудиторами, нотариусами и адвокатами
