Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47 внесены инструкцию о порядке исчисления среднего заработка внесены изменения. Изменения вступают в силу со 02.07.2021 года.
В чем суть изменений?
Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени:
- прогулов
- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей
Пояснение: ранее учитывались в периоде только дни прогулов, теперь и дни административного ареста. Чем больше таких дней в периоде, тем меньше средний заработок. Данный пункт вступает в силу с 02.07.2021
пункт 29 инструкции изложен в новой редакции (данный пункт вступает в силу со 02.07.2021 и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.»
«При установлении работнику тарифного оклада без начисления. надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством.
Пояснение пункта 29. Этот пункт касается руководителей убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния. Руководителям таких предприятий с 01.04.2021 года может устанавливаться тарифный оклад (ранее он назывался фиксированным) без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности. Порядок расчета среднего заработка для таких руководителей не изменился: поправочные коэффициенты по прежнему не применяются, а исчисление среднего заработка во всех случаях производится исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством. Просто пункт 29 Инструкции № 47 приведен в соответствие действующей редакции Постановлением СовМина N 597 от 08 июля 2013 г. «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности».
Также из первой части пункта 12 Инструкции № 47 исключена цифра 12. В новой редакции часть первая п. 12 звучит так: «Когда в составе месяцев (ранее было – 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах».
Это тоже по сути редакционная правка. В пункте 14 те же 12 месяцев остались. В-общем как делили на 12 месяцев (если были эти месяцы для расчета) так и продолжаем делить дальше. Нет полных 12 месяцев, делим на то количество полных месяцев, которое есть, не исключая из расчета месяцы с частичным сохранением зарплаты, если эта зарплата не ниже начисленной в полных.
ВЫВОД: изменения только в уменьшении среднего заработка для тех, у кого был административный арест в расчетном периоде.
О нас: мы оказываем услуги бухгалтерского учета и налогового консультирования
Наша вторая компания оказывает юридические услуги
Мы работаем с проверенными партнерами — аудиторами, нотариусами и адвокатами
Чтобы не пропустить ВАЖНОЕ — новости, комментарии, разъяснения законодательства от налогового консультанта и юриста — просто подпишитесь на наш Telegram—канал!
И не забудьте о своих друзьях и коллегах — отправьте и им ссылку!
Подписаться: